Женская красота (tettie) wrote,
Женская красота
tettie

Categories:

Уволить за хорошую работу!

За что обычно увольняют? За прогулы и опоздания, аморальное поведение и невыполнение должностных обязанностей, халатность, споры с начальством и неуважительное отношение к нему. Но, оказывается, ещё увольняют за хорошую работу. Не писала бы я об этом в своём журнале, если бы эта история не приключилась в моей жизни. Мда, разные несправедливые ситуации я видела на работе, но таких ещё не бывало. Попробую вкратце рассказать.

Уволить за хорошую работу!Фото: fotki.yandex.ru

Прошу под кат...Collapse )

Tags: жизненное
Subscribe

Posts from This Journal “жизненное” Tag

promo tettie april 12, 2011 00:11
Buy for 50 tokens
- Более 12 000 читателей; - Около 400 000 просмотров в месяц; - СК около 2000; - Посещаемость около 3000 уникальных пользователей в сутки; - топ-500 блогов ЖЖ; - Яндекс ИКС 500; - Возраст блога 10 лет, профессиональный аккаунт ЖЖ; - Аудитория блога (GA / Alexa): Россия (74% / 79.4%), Украина…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 517 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Если Марина скрыла факт кражи, она уже пошла против интересов работодателя, несмотря на то, что добровольно возместила ущерб за свой счет.
Сведения о совершенных кражах и обстоятельствах, при которых они произошли, важны для службы безопасности, на данных своей аналитики они просчитывают, где и как развешивать камеры, сколько контроллеров на выходе ставить и т.д. Могут быть и иные мотивы, по которым работодатель заинтересован знать о реальном положении дел в процессе осуществления производственной деятельности.
Как бы мне не хотелось написать, что причина в том, что на благополучный участок хотят посадить своего человека, но все же больших данных за то, что Марина не договаривает.
Это не настолько крупные магазины, а недостачу в том или ином объёме покрывают все продавцы. Не это послужило причиной увольнения точно. Факт "покупки" был задолго до увольнения. Надо было вообще не упоминать этого в посте, а то некоторых этот факт сбивает с толку.

romashka_brit

3 years ago

tettie

3 years ago

romashka_brit

3 years ago

tettie

3 years ago

romashka_brit

3 years ago

tettie

3 years ago

Тупость должна доставлять человеку неудобства.
Сказано со знанием дела.

1924vom

3 years ago

у меня был вариант № 3 и только в другом месте взяли с распростертыми объятиями
Её тоже зовут в другой магазин, но там зарплата намного ниже и нет никаких перспектив роста.

sazhin64

3 years ago

tettie

3 years ago

Про черный список- точно в десятку.Про вызолв на ковер-честных и добросовестных сотрудников не любят в коллективах, Белые вороны не нравятся неформальным лидерам и руководству.Не формальный лидер боиться потерять свой авторитет, а руководитель свое место, из-за супер компетентности нового сотрудника.
Пожалуй, это был её первый и последний опыт в качестве белой вороны. Жизнь учит.

gavaec5

3 years ago

tettie

3 years ago

gavaec5

3 years ago

tettie

3 years ago

Чего то родственница не рассказала. Женщина- начальница может испугаться конкурентки, искать надо мужчину который стал причиной конфликта.
Не всё в этой жизни завязано на мужчинах )

anriasem

3 years ago

tettie

3 years ago

У меня бы начальник сам по статье сел, а ручку я бы ему в нос засунул - иш чо захотел, мразота!
Всем бы такого боевого настроя ))
Со мной такого не случалось, у военных несколько по другому все )
Там всё строго )

novser

3 years ago

tettie

3 years ago

Работодатель заинтересован, чтобы работник ошибался и его штрафовать.
Конечно! И для этого придумывают даже самые нелепые штрафы. Осталось только придумать штраф за отсутствие штрафов - и всё, идеальный бизнес =)
На собственном опыте сталкивалась с таким пару раз. Оба раза так называемая "правая рука" (зам) работодателя начинала "поливать грязью" действительно хороших работников, придумывать интриги на пустом месте и т.д. , видимо, боясь, что их подсидят. И рано или поздно эти работники уходили...
Отслеживала дальнейшую судьбу этих организаций- в одной из них до сих пор текучка толковых кадров. В другой "правую руку" уволили, и все остальные вздохнули свободно...
Тут тоже текучка присутствует. Видимо, так и работают, экономя зарплаты на стажировках и штрафах.

Suspended comment

нужно быть как все
Еще одна версия: это самое настоящее самодурство и скотство со стороны начальства.
Это печально.
К обману привык работодатель, видно сам такой
Видно, да.
Есть такая старая русская пословица:
"Сверковка б...ь снохе не верит". Я довольно много видела начальников, которые изо всех сил старались изловить сотрудника на чем-то противозаконном. Лично у меня доходило до полной "прослушки" - ставили удалённый доступ к моему компу и целыми днями наблюдали на другом компе, что я делаю. Глупо до ужаса, но еще глупее то, что не изловив меня ни на чём озверели ещё больше.
По мне лучше не делать ничего противозаконного на работе, но особенно не усердствовать, позволяя себе мелочи (опоздать немножко иногда, бросить недоделанное на завтра и т.п.) - не те промахи, к которым можно прицепиться, но и не "принцесса, строит из себя". И обязательно выражать свое недовольство - оплатой, графиком работы, чем угодно, но явно и чтоб все знали - ты недовольна.
Кстати, уволить по статье у нас так просто нельзя. Это откровенное запугивание, и все же надо бороться за свои права. Суд обычно встаёт на сторону уволенного, и работодателю приходится возмещать ему много денег. Плюс негативный имидж для компании - надо постараться, чтоб новость попала в прессу и на местные сайты, такая-то отсудила у такой-то компании столько-то за несправедливое увольнение. Это всегда хороший щелчок.
Знакомая ситуация, когда на компьютеры ставят программу, которая показывает то, что происходит на экране. Когда-то я работала на предприятии, где так ловили недобросовестных работников. А ещё было, что порно в расшаренную папку подбрасывали, а потом приходила СБ предприятия, находила его и огромным штрафом наказывала, а особо неугодных и увольняла.

yuksare_yuksare

3 years ago

tettie

3 years ago

"Вот раскопаем - он опять начнёт три нормы выполнять...".
Уволил, надо понимать, не владелец, а наемный руководитель. Так что логично - слишком хорошие не нужны другим наемным работникам.
Да, наёмный руководитель.

Arkadi Kivovitch

3 years ago

tettie

3 years ago

Arkadi Kivovitch

3 years ago

tettie

3 years ago

много болтает о своей хорошести
болтайте о своей плохости

toulerance

3 years ago

tettie

3 years ago

Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →